「公務員は安定していて楽」——そんなイメージをお持ちではないですか？
実は、地方公務員の世界は配属される部署によって、労働環境がまったく違います。
この記事では、入庁1年目で激務部署に配属された息子の実体験をもとに、地方公務員の激務部署の現実と、それでも前を向けた理由を正直にお伝えします。
のこここれから公務員を目指す方、すでに激務部署で頑張っている方、そしてそのご家族に読んでいただけたらうれしいです。
地方公務員の「激務部署」とは？きつい部署の特徴
地方公務員と一言で言っても、部署によって忙しさは天と地ほど違います。
定時で帰れる部署もあれば、終電ギリギリまで残業が続く部署もある。同じ自治体の中でも、です。
一般的に激務と言われることが多い部署には、次のようなものがあります。
- 財政課：自治体の予算編成を担う中枢。予算時期には激務
- 人事課：職員の異動・採用・給与を管理。特に年度末の1〜3月は業務が集中
- 福祉系部署（生活保護、障害福祉、児童福祉など）：法改正が頻繁で対応に追われ、住民対応の負荷も高い
- 企画・政策課：自治体の方針を決める部署。議会対応や国との調整が多い
- 税務課（徴収担当）：滞納者への対応で精神的な負担が大きい
これらの部署に共通するのは、業務量が多い、突発対応が多い、責任が重いという3つの特徴です。
そしてもうひとつ、意外と知られていない事実があります。
激務部署に配属されるのは、実は「期待されている証」でもあるのです。
のここ自治体は選りすぐりの職員を激務部署に配置する傾向があります。つまり、激務部署への配属は出世コースの裏返しとも言えます。
実際の残業時間はどれくらい？
「公務員の残業」と聞いても、なかなかイメージしにくいと思います。
地方公務員全体の年間平均残業時間は約158時間と言われていますが、これはあくまで全体の平均。激務部署ではこの数字を大きく上回ります。
部署や時期による差を目安としてまとめると：
- 楽な部署：残業ほぼゼロ〜月10時間程度
- 普通の部署：月20〜30時間程度
- 激務部署（通常期）：月45時間前後
- 激務部署（繁忙期）：月80〜100時間超え
息子の場合、定時で帰れる日はほぼゼロ。日付が変わる頃の帰宅が当たり前になっていた時期もありました。
ただし、激務部署でも繁忙期と閑散期の波がある部署も多く、1年中ずっと終電ということは少ないようです。
入庁1年目で激務部署に配属されたリアル
息子は大学卒業後、地方自治体に就職しました。
必死に勉強して試験と面接を突破し、手にした地方公務員としてのスタート。親としても安堵したのを覚えています。
ところが、配属先はいわゆる激務部署でした。
社会人としてまだ右も左もわからない新人に、そんな環境が待っているとは——正直、親として心配が募りました。
心配して声をかけても、息子は表情を崩さず「大丈夫」と答えるばかり。
ある日、理由を聞いてみると、こんな言葉が返ってきました。
次郎「周りの人が優秀で、いい人ばかりだから。助けてくれる」
この一言を聞いて、少しだけ安心しました。
激務でも「続けられた理由」は人間関係だった
激務部署で新人がつぶれずにやっていけるかどうか。
その分かれ目は、仕事の量ではなく、人間関係の質だと感じました。
息子の職場には、こんな環境がありました。
- 困ったときに声をかけてくれる上司
- 丁寧に仕事を教えてくれる優秀な先輩
- お互いに助け合える同僚
逆に、どれだけ残業が少なくても、人が冷たく、失敗してもフォローがなく、誰も助けてくれない環境は、心が折れます。
のここ「ブラックかどうか」は残業時間だけでは測れない。息子の姿を見て、改めてそう実感しました。
知っておきたい：地方公務員の残業ルール
意外と知られていませんが、地方公務員の残業のルールは民間企業と異なる部分があります。
地方公務員にも労働基準法は基本的に適用されますが、一部の規定は地方公務員法に基づく独自のルールで運用されています。
残業時間の上限の目安としては：
- 月45時間、年間360時間が原則
- 特別な事情がある場合でも、月100時間未満、年間720時間が上限
とされていますが、実態として部署や時期によってはこの基準を超えるケースもあるのが現実です。
特に予算編成の時期や、災害対応、議会前後などは、制度上の上限があっても超過する場面が出てきます。
激務部署を乗り越えた先にあるもの
入庁1年目の激務は、間違いなくきつかったと思います。
それでも息子はこう言いました。
次郎「今の部署を乗り越えたら、どこでも通用する気がする」
激務部署で得られるものは、実は大きいのです。
- 仕事のスピードと正確性が鍛えられる
- 優秀な先輩の仕事の進め方を間近で学べる
- 組織全体の仕組みが見える
- 乗り越えた経験が、その後のキャリアの自信になる
のここ地方公務員は数年ごとに異動があります。激務部署での経験は、異動先でも確実に活きてきます。
公務員を目指す方・その保護者の方へ
就活や公務員試験の段階では、どの部署に配属されるかは選べません。
でも、就活の段階で次の視点は持っておいてほしいと感じます。
- 先輩や上司は、人を育てる姿勢があるか
- 職場の雰囲気は温かいか
- 働きやすさは、条件だけでなく「人間関係」に現れているか
のここ説明会やインターンシップで、制度や福利厚生だけでなく、そこで働く人の表情や言葉にも注目してみてください。
📚 公務員試験の対策、早めに始めるのが正解でした
息子が公務員試験を突破できた理由のひとつは、早い段階から試験対策の全体像をつかんでいたこと。独学でもできますが、まず講座の資料を取り寄せて「何をどう勉強すればいいか」を知るだけでも、準備のスタートが変わります。
まとめ｜地方公務員は「楽」ではないが、やりがいのある仕事
地方公務員は、「安定しているから楽」な仕事ではありません。
激務部署に配属されれば、残業は続き、責任の重い仕事を担うことになります。
でも、地域を支える重要な使命を持つ職業です。
息子の姿を見て、地方公務員として働く人たちへの尊敬の念が深まりました。
そして、入庁1年目の激務を乗り越えられたのは、周囲の温かい人間関係があったからこそ。
これから地方公務員を目指す方には、やりがいと現実の両方を知ったうえで、自分のキャリアを選んでほしいと願っています。
にほんブログ村
コメント